Kvinne med upassende bekledning sparket: Hun kan ikke selv se problemet

16/04/2023 07:12

Henrik R

NYHETER
Foto: TikTok
Foto: TikTok
Kvinnen ble sjokkert da hun ble sparket fra arbeidsplassen på grunn av bekledningen sin.

Hver arbeidsplass har sin egen kleskode – og det er viktig å respektere reglene, uansett hvor man jobber.

Derfor er en kvinne blitt opprørt over at hun ble sparket fra sin detaljhandeljobb da sjefen mente at hennes bekledning var svært upassende.

Sjokkert over behandlingen hun hadde fått fra sjefen, postet hun en video av bekledningen sin på TikTok for å finne ut om oppsigelsen var berettiget:

"De sendte meg hjem fordi jeg hadde kledd meg upassende. Shorts er tydeligvis et nei", sier hun blant annet i videoen.

Det er også i kommentarfeltet på denne videoen at hun bekrefter at hun ble sparket etter episoden:

"Jobber ikke der lenger! Ganske sikker på at jeg ble sparket!", lyder kommentaren under videoen.

"Fortell meg det. For jeg er fortsatt sint. Har jeg rett til å være det? Hvorfor er det så vanskelig å være jente?", fortsetter kvinnen, som spør om det er hennes shorts som har kostet henne jobben.

I kommentarfeltet er det delte meninger om oppsigelsen av jenta som møtte opp i shorts da hun skulle utføre sitt detaljhandelarbeid.

Mange i kommentarfeltet støtter jenta ved å skrive at shorts er utmerket bekledning for arbeid.

Men alle er ikke enige, og en bruker legger til at det er kutyme i mange bransjer at man ikke bærer shorts på jobb.

Klærne som kvinnen hadde på seg på jobb kan du se i videoen nedenfor:

Læs også:

Pensjonist sparte 4000 kroner på å skru av dyrt apparat: Skurken sto i kjelleren Det kan være mye penger å spare ved å sørge for at de strømkrevende apparatene i hjemmet ikke står og bruker bort fra den dyre strømmen. Melinda fikk vite dette da hun oppdaget en enhet i kjelleren som brukte penger.
Katt og støvsuger går viralt: Morsom video sett 23 millioner ganger En video av en katt som nysgjerrig undersøker en støvsuger har gått amok på sosiale medier, for å si det mildt.