Når man går ut i svangerskapspermisjon er det for de aller fleste med visshet om at man fortsatt har jobben sin når man skal tilbake på arbeidsmarkedet.
Det kan gi sjelefred å fokusere på det som er viktig under barselen, uten bekymringer for økonomi og jobb.
Men for den walisiske kvinnen Nikita Twitchen gikk ikke returen til jobben helt som hun hadde håpet.
Etter hennes første fødselspermisjon, som startet i juni 2022, møttes de igjen i februar 2023 for å diskutere hennes kommende tilbake til jobb.
Under møtet meldte Nikita at hun var gravid igjen, og her tar saken en uventet vending.
Det skriver Wales Online.
Nikita beskriver reaksjonen fra sjefen hennes, Jeremy Morgan, som en «sjokkereaksjon». Etter at fødselspermisjonen var over, opplevde Nikita mangel på kommunikasjon fra selskapet angående hjemkomsten.
18. april ble hun informert om oppsigelsen, med henvisning til økonomiske utfordringer og ny programvare som angivelig gjorde stillingen hennes overflødig.
Ifølge Nikita var forholdet til sjefen i utgangspunktet godt, og han hadde vært støttende når hun trengte å diskutere personlige saker tidligere.
Sjefen hevder imidlertid at han gratulerte henne, men dette er en forklaring hun avviser.
Nikita valgte å ta saken til arbeidsretten, hvor hun hevdet at oppsigelsen var usaklig.
Retten fant selskapets forklaring lite overbevisende, spesielt i lys av Jeremy Morgans egne uttalelser om at virksomheten gikk bra. Dommer Robin Harvard uttalte: "Ingen bevis for de påståtte økonomiske problemene er fremlagt."
Selskapet er nå dømt til å betale cirka 390.000 NOK i erstatning til Nikita.
Selskapet har uttrykt skuffelse over dommen.
