Jobbintervjuet er toppen av enhver ansettelsesprosess, så det du sier – eller ikke sier – kan ha avgjørende betydning for om du blir valgt til stillingen.
Det er imidlertid spesielt tre ting du må avstå fra dersom du skal ha en sjanse til å få jobben.
For noen er dette tre ting du aldri kunne drømme om i forbindelse med ansettelse, men for andre kan en være forlokkende. Det skriver Unilad.
AI og snarveier avslørt raskt
En økende trend blant jobbsøkere er bruken av AI for å svare på intervjuspørsmål. En ansettelsesleder sier at en kandidat en gang ganske enkelt kopierte spørsmålene og limte dem inn i ChatGPT, noe som var tydelig da kandidaten svarte: "Eksempler på ting en arbeidsgiver kunne gjenkjenne en ansatt for er..."
Bruken av AI har blitt mer utbredt, og arbeidsgivere merker raskt om en søker leser direkte fra en skjerm eller får hjelp av en ekstern person. Noen har til og med blitt tatt i forsøk på å mime svarene mens en annen person snakket for dem.
Mangel på entusiasme kan koste jobben
I tillegg til teknologi er engasjement en avgjørende faktor. En arbeidsgiver understreker: «Jeg kan lære en person hva som helst, men ikke å engasjere seg i noe». Dersom en kandidat ikke viser interesse for stillingen, vil det raskt bli lagt merke til.
En spesielt bemerkelsesverdig situasjon oppstod da en søker ble spurt om hvorfor de ville ha jobben og svarte: "Det er bare midlertidig til jeg finner noe bedre."
Grove feiltrinn
Men visse feil er vanskeligere å ignorere. Å møte opp til intervjuet full, stinkende eller sent med en Starbucks-kaffe i hånden er klare røde flagg.
