Du kan støte på en mengde ting under jobbintervjuer, og suksess i et bestemt jobbintervju handler ikke nødvendigvis bare om svarene du gir.
Du må være klar over at du også blir vurdert på små og nesten usynlige detaljer.
En tidligere jobbsøker har nå delt en oppsiktsvekkende historie om hvordan en tilsynelatende enkel detalj kan avgjøre om du får jobben eller ikke.
Det skriver mediet Clint.
Ifølge mannen blir søkere til US Reserve Officers' Training Corps (ROTC) utsatt for tester som går langt utover det som er forventet.
'Stoltesten'
Under et intervju ble en jobbkandidat plassert i en stol overfor den som intervjuet.
Ved siden av sto en identisk stol, men søkerens stol hadde et ben som var bevisst forkortet for å skape ubalanse. Poenget var ikke stolen, men reaksjonen.
Ville kandidaten påpekt problemet og be om en ny stol, eller ville han/hun ignorert det og tålt ubehaget?
"Broren min var i ROTC og delte denne historien med meg. En søker skulle sitte i stolen rett overfor intervjuerens skrivebord under intervjuet. Det var også en annen, lignende stol i rommet, som var plassert litt til siden. Og den stolen hadde en veldig spesifikk funksjon. Stolen til søkeren som vendte mot skrivebordet hadde et kortere ben, noe som førte til at stolen sto i ubalanse. Under intervjuet byttet han sete så han ikke vinglet,» forklarte mannen.
En slik test understreker at jobbintervjuer ikke bare handler om å svare riktig.
Det er også de små og uforutsette handlingene som avslører hvem du egentlig er og kan bestemme fremtiden din på arbeidsplassen.
