Det er ikke alltid hyggelig å være på jobbintervju.
Det er sant at for mange kan det være en av de mest naturlige tingene i verden, men hvordan ville du føle deg om å bli avvist for noe som ikke har noe å gjøre med selve samtalen?
Trent Innes er administrerende direktør i teknologiselskapet Compono, og han har avslørt en viss "kaffekopptest" han bruker for å vurdere om han skal ansette en gitt kandidat eller ikke.
Faktisk tar Innes testen så alvorlig at en søker som ikke består testen blir satt på "svartelisten" og aldri vil bli vurdert for fremtidige stillinger i selskapet.
En tur på kjøkkenet
Trent Innes forklarer i podkasten The Venture at han før hvert jobbintervju tar søkeren med på en spasertur ned til et av kontorets kjøkken. Uten å spesifisere hvordan, sørger Innes da for at både han og søkeren går derfra med et glass vann eller en kopp kaffe - i det minste noe drikkbart.
Så går partene og har jobbintervju, og det er her «kaffekopptesten» begynner: For hva gjør søkeren med den tomme koppen? Forlater han / hun den eller tar den tilbake til kjøkkenet?
Innes forteller videre i podkasten at den enkle testen gir ham verdifull kunnskap om en kandidat vil passe inn på arbeidsplassen. Som han uttrykker det, kan du "utvikle ferdigheter, samle kunnskap og erfaring, men til syvende og sist handler det om holdning".
I dette tilfellet bruker Innes testen for å se om en kandidat bare overlater rotet til andre, eller om han faktisk tar ansvar og rydder opp etter seg selv - og det resultatet spiller en stor rolle i hans endelige beslutning når det gjelder å velge blant kandidatene.
Den falske resepsjonisten
Etter at historien ble delt på internettforumet Reddit, fortalte en annen administrerende direktør om en lignende test han utsetter kandidater for.
I dette tilfellet var det et spørsmål om hvordan de behandler selskapets resepsjonist.
Som eksempel nevner han en samtale han hadde hatt samme dag:
– Søkeren ødela sjansene sine de første fem minuttene etter at han satte foten innenfor døren. Han var avvisende til resepsjonist. Hun hilste på ham, og han så henne knapt inn i øynene. Hun (resepsjonisten, red.) prøvde å starte en samtale med søkeren, men igjen var det ingen interesse for å snakke med henne i det hele tatt.
Det klageren ikke visste, var at resepsjonisten faktisk var ansvarlig for ansettelsen i bedriften.
Hun ba deretter søkeren om å følge henne inn i et møterom, hvor hun forklarte ham at hvert medlem av teamet er verdifullt og bør behandles med respekt. På grunn av hans avvisende holdning til «resepsjonisten» følte de at klageren ikke ville passe inn i selskapet.
Har du opplevd noen lignende tester?
Les også
